Wie ONA Hotels & Apartments mit Genially 95 % Zufriedenheit in internen Schulungen erreicht

Die Herausforderung

Trainings, die wirklich fesseln

Das Learning & Development Team von ONA Hotels & Apartments wollte seine Trainingsmaterialien modernisieren, um Teams in Online-Sessions und Präsenz-Workshops besser zu erreichen. Die neuen Inhalte sollten außerdem drei zentrale Anforderungen erfüllen: ein ansprechenderes Design bieten, sich flexibel an verschiedene Abteilungen anpassen lassen, ohne die Markenidentität zu verlieren, und sich problemlos in das unternehmenseigene LMS integrieren lassen.

Gleichzeitig stellte das Wachstum des Unternehmens eine zusätzliche Herausforderung dar: Trainings skalieren und ein wachsendes und immer vielfältigeres Team unter einheitlichen Qualitätsstandards ausrichten.

Die Lösung

Interaktive, skalierbare und businessorientierte Trainings

Das Learning-&-Development-Team hat mit Genially eine dynamischere, skalierbare und stärker am Business ausgerichtete Trainingsstrategie umgesetzt:

• Interaktives Onboarding: Der Onboarding-Prozess wurde als interaktiver Escape Room neu gestaltet, in dem neue Mitarbeitende eine virtuelle Tour durch die Standorte der Hotelkette machen.
• Szenariobasiertes Führungstraining: Für die Weiterbildung von Führungskräften wurden Simulationen und Entscheidungsszenarien entwickelt, die reale Alltagssituationen abbilden und es ermöglichen, zentrale Fähigkeiten mit direktem Feedback zu trainieren.
• Dynamische Lernerlebnisse: Online-Schulungen und Präsenz-Workshops integrieren jetzt Challenges, Simulationen, Quizze, Wettbewerbe und kompakte Lerninhalte, die zur aktiven Teilnahme motivieren.
• Agile Erstellung von Unternehmensinhalten: Dank der einfachen Nutzung von Genially und der Verwendung von Vorlagen erstellt das Team schneller Berichte, Projektpräsentationen, Leitfäden und zusätzliche Ressourcen – kollaborativ und effizient.
• Integration in das Lernökosystem: Interaktive Inhalte lassen sich über SCORM problemlos in das unternehmenseigene LMS integrieren. So können Aktivitäten gemessen, Schulungen skaliert und die Markenidentität gewahrt werden.

Dieser Ansatz ermöglichte es ONA Hotels & Apartments, den nächsten Schritt in seiner Trainingsstrategie zu gehen – mit der Einführung eines neuen Projekts: der ‚Ona University‘. Eine eigene digitale Lernumgebung, in der sich Lernen gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickelt und das Wachstum der Teams kontinuierlich begleitet.

Ergebnisse

Mehr Engagement und nachhaltigeres Lernen

Dank Genially hat ONA Hotels & Apartments die Art und Weise verändert, wie Teams Schulungen erleben: Sie werden jetzt als Chance gesehen, zu lernen, zu entdecken und sich beruflich weiterzuentwickeln – und nicht mehr als eine weitere Aufgabe im Alltag. Die Sessions sind heute dynamischer und interaktiver, und 95 % der Teilnehmenden bewerten die Materialien als sehr zufriedenstellend.

Zudem zeigen Feedback-Umfragen, dass 85 % des Teams nicht nur über ihre Fähigkeiten reflektieren, sondern das Gelernte auch in ihrem Arbeitsalltag anwenden – von Führung bis Vertrieb.